«Коварный» вопрос на собеседовании "Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?"
Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера если он действительно профи не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:. Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона.
Марк Поляков. Хочу найти более высокооплачиваемую и интересную работу, но понимаю, что опять придется проходить собеседования с неоднозначными вопросами. Мне сложно презентовать себя перед незнакомцами, и я не знаю, что отвечать, если спросят: «Почему мы должны выбрать именно вас? Чего вообще ждут от кандидатов?
Собеседование при приёме на работу — стресс, даже если кандидат уверен в своих силах и смог грамотно составить резюме. Незнакомая обстановка, новые люди плюс желание произвести благоприятное впечатление — все это заставляет нервничать. А ещё сильнее волноваться приходится, когда эйчар начинает задавать странные вопросы. Зачем они это делают и как правильно реагировать?
